Workaholicbetekent iemand die veel werkt en het werk niet kan verlaten.
Workaholics worden geïdentificeerd als workaholics; dwangmatige of werkafhankelijke werknemer.
Lista de Conteúdos
Workaholisme het is een verslaving waarbij het individu aanzienlijke en overdreven perioden gebruikt voor werk, activiteiten en gedachten. Deze toevoeging kan worden gedefinieerd als een irrationele toewijding aan overmatig werk en stelt werkafhankelijkheid gelijk aan andere afhankelijkheden.
Workaholics zijn individuen die graag constant aan het werk zijn, maar met uitzondering van de onbeheersbare behoefte om onophoudelijk te werken, aan het werk denken, zelfs als ze niet aan het werk zijn, ongeacht of ze hun gezondheid of geluk in gevaar brengen, aangezien hun interpersoonlijke en sociale relaties komen op de tweede plaats ten gunste van werk.
Deze individuen kunnen extreem productief, perfectionistisch, rigide en inflexibel zijn, wat leidt tot negatieve veranderingen in hun prestaties, wat kan leiden tot een hoge prijs, zowel voor het individu als voor de organisatie, omdat ze geen taken delegeren, wat kan leiden tot conflicten en moeilijkheden voor uw collega’s. Workaholics besteden altijd meer tijd en gedachten aan hun werk dan de situatie vereist.
De motivatie om overmatig te werken is niet omdat ze hun werk leuk vinden of grote prestaties nastreven, maar omdat ze perfectionisten zijn en overdreven strenge normen stellen.
Workaholics kunnen worden onderverdeeld in drie verschillende gedragspatronen:
Het leven buiten het werkgebied wordt verwaarloosd. De wokaholic herkent overwerk maar voelt zich niet in staat om het te verminderen of te beheersen en blijft werken ondanks familie (bijv. emotionele afwezigheid, scheiding), sociale (bijv. isolatie) en gezondheids (bijv. angst, slaapstoornissen) gevolgen.
Enkele kenmerken kunnen worden geïdentificeerd in het gedrag van workaholics:
Kan zich herkennen in de volgende situaties:
Het is belangrijk om goed te werken en altijd ons best te doen. Betrokkenheid tonen bij de organisatie waarvoor u werkt, kan goed zijn voor de loopbaanontwikkeling – en het kan een voordeel zijn ten opzichte van andere professionals met vergelijkbare prestaties. Maar wanneer het duidelijk begint te worden dat het een workaholic en er niet in slagend om een verstandige balans tussen werk en privé te vinden, cultiveert hij de grond voor langdurig falen.
Als u iemand bent of kent die door deze fase gaat, zoek dan hulp. Neem contact op met ons!